Правила заповнення Анкети щодо працевлаштування
Загальні положення 

Фізична особа, яка заповнила цю Анкету, підтверджує що є дієздатною та заповнені нею відомості в розділах Анкети є повними і достовірними.
Фізична особа, яка заповнила цю Анкету несе повну відповідальність за достовірність усієї інформації наведеної в Анкеті та повністю розуміє і погоджується з тим, що недостовірність наданої інформації може стати причиною для відмови у працевлаштуванні або в подальшому підставою для розірвання трудового договору (звільнення).
При заповненні цієї Анкети фізична особа дає згоду щодо отримання від ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд» (надалі за текстом – «Компанія») на свою електронну адресу поштових повідомлень, зокрема щодо працевлаштування.

Заповнення розділів Анкети 

1. Анкета складається з таких розділів:

1.1. Місцезнаходження (місто, район) закладу «МакДональдз», назва закладу – необхідно вибрати заклад в якому Ви маєте намір працювати;
1.2. Вибір посади – необхідно вибрати «працівник закладу» або «працівник нічної зміни»;
1.3. Розділи «Ім’я», «Прізвище» – необхідно вказати П.І. особи, яка має намір працювати в закладі «МакДональдз» в Україні;
1.4. Дата народження (число, місяць, рік) – вказується число, місяць, рік народження.
1.5. Номер контактного телефону – необхідно вказати дійсний номер телефону;
1.6. E-mail – необхідно вказати дійсну адресу електронної пошти (у разі наявності);
1.7. Освіта (коли та що закінчили або де навчаєтеся) – необхідно обрати «середня», «вища», або «незавершена вища». У випадку якщо у Вас «незавершена вища» освіта, потрібно вказати початок навчання (рік) та форму навчання. Розділ «Освіта (коли та що закінчили або де навчаєтеся)» заповнюється за бажанням кандидата на працевлаштування;
1.8. Чи працювали Ви до цього в МакДональдз®? – вказується так чи ні. Якщо Ви раніше працювали в МакДональдз®, тоді потрібно обрати заклад в якому раніше працювали та вказати причину звільнення. Вказані розділи заповнюються за бажанням кандидата на працевлаштування;
1.9. Коли Ви можете почати працювати? – необхідно вказати інформацію про бажану дату початку своєї роботи в МакДональдз®;
1.10. Чи можете Ви працювати у будь-який час? – необхідно вказати так чи ні. Якщо Ви не можете працювати в будь-який час, потрібно вказати про бажані години (з .. по ..) та дні роботи в «МакДональдз» (Наприклад: понеділок з 09:00 по 13:00; середа з 13:00 по 18:00 тощо);
1.11. Додаткова інформація – можете вказати будь-яку додаткову інформацію на власний розсуд. Заповнюється за бажання кандидата на працевлаштування.
2. В Анкеті є обов’язковими для заповнення такі розділи: «Ім’я», «Прізвище», «Номер контактного телефону», «E-mail» (за наявності), «Коли Ви можете почати працювати?», «Чи можете Ви працювати у будь-який час?». Всі інші розділи можуть заповнюватися за бажанням кандидата на працевлаштування.
3. У разі не заповнення хоча б одного із обов’язкових для заповнення розділів Анкети, Анкета не буде прийматися до розгляду.

 
Заключні положення.

Заповненням Анкети на роботу та проставляючи відмітку в графі «Я згоден з правилами заповнення анкети», фізична особа надає та підтверджує свою згоду з цими Правилами заповнення Анкети щодо працевлаштування, та несе повну відповідальність за достовірність наданих нею відомостей.69

Компанія не несе будь-якої відповідальності відносно зазначених фізичною особою відомостей в Анкеті на роботу та не вступає в будь-які суперечки з питань, пов’язаних із заповненням Анкети на роботу.

 

Фізична особа, після заповнення та подання Анкети на роботу, набуває статусу кандидата на заміщення вакантних посад в Підприємстві з іноземними інвестиціями «МакДональдз Юкрейн Лтд» (надалі – «Компанія»).

Відповідно до чинного законодавства відомості про фізичну особу, що вказані в Анкеті на роботу, такі як прізвище, ім’я, дата народження, номер телефону, Email, освіта та ін. належать до персональних даних і є об’єктами захисту.

Відповідно до термінології Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 року № 2297-VI Компанія вважається володільцем персональних даних.

Забезпечення реалізації підбору персоналу для Компанії, ідентифікація особи як кандидата на заміщення вакантних посад в Компанії та здійснення заходів, що передують укладенню трудового договору є метою обробки отриманих персональних даних.

Під обробкою персональних даних розуміється будь-яка дія або сукупність дій, таких як збирання, використання, поширення, зберігання, знищення персональних даних.

Поданням Анкети на роботу, кандидат на заміщення вакантних посад надає Компанії як володільцю персональних даних або будь-якому іншому розпоряднику персональних даних, призначеному Компанією на її власний розсуд, свою згоду на обробку його персональних даних у складі, обсязі, формі, протягом строку та відповідно до процедур обробки персональних даних, встановлених внутрішніми актам Компанії.

 Інформуємо Вас про те, що ненадання або надання не в повному обсязі запитуваних даних може призвести до неможливості подати Анкету на роботу та/або ідентифікувати Вас як кандидата на заміщення вакантних посад і відповідно зв’язатися з Вами з метою здійснення заходів, що передують укладенню трудового договору.

Без отримання додаткової письмової згоди та окремого повідомлення, кандидат надає Компанії згоду поширювати його персональні дані або надавати доступ до них особам, які надають Компанії послуги з підтримки, адміністрування корпоративних ресурсів (www.mcdonalds.ua), підбору персоналу, проведення співбесід, телефонних опитувань, телефонних дзвінків, відправлень SMS-повідомлень, листів. Коло осіб, яким може бути передано персональні дані суворо обмежується вищезазначеною метою обробки.

Компанія вживає необхідні технічні та організаційні заходи щодо захисту отриманих персональних даних.Захист персональних даних передбачає заходи, спрямовані на запобігання їх випадковим втратам або знищенню, незаконній обробці, у тому числі незаконному знищенню чи доступу до персональних даних.

Обробка персональних даних провадиться працівниками Компанії, які надали письмові зобов’язання про нерозголошення персональних даних інших осіб, що стали відомі у зв’язку з виконанням посадових, трудових обов’язків.

Компанія здійснює обробку персональних даних до закінчення строків зберігання інформації, визначених законодавством України або внутрішніми документами Компанії. Строк зберігання документів осіб, не прийнятих на роботу становить 1 рік.

Відповідно до чинного законодавства фізична особа, щодо якої здійснюється обробка її персональних даних є суб’єктом персональних даних.

1) знати про джерела збирання, місцезнаходження своїх персональних даних, мету їх обробки, місцезнаходження або місце проживання (перебування) володільця чи розпорядника персональних даних або дати відповідне доручення щодо отримання цієї інформації уповноваженим ним особам, крім випадків, встановлених законом;

2) отримувати інформацію про умови надання доступу до персональних даних, зокрема інформацію про третіх осіб, яким передаються його персональні дані;

3) на доступ до своїх персональних даних;

4) отримувати не пізніш як за тридцять календарних днів з дня надходження запиту, крім випадків, передбачених законом, відповідь про те, чи обробляються його персональні дані, а також отримувати зміст таких персональних даних;

5) пред’являти вмотивовану вимогу володільцю персональних даних із запереченням проти обробки своїх персональних даних;

6) пред’являти вмотивовану вимогу щодо зміни або знищення своїх персональних даних будь-яким володільцем та розпорядником персональних даних, якщо ці дані обробляються незаконно чи є недостовірними;

7) на захист своїх персональних даних від незаконної обробки та випадкової втрати, знищення, пошкодження у зв’язку з умисним приховуванням, ненаданням чи несвоєчасним їх наданням, а також на захист від надання відомостей, що є недостовірними чи ганьблять честь, гідність та ділову репутацію фізичної особи;

8) звертатися із скаргами на обробку своїх персональних даних до Уповноваженого Верховної Ради з прав людини або до суду;

9) застосовувати засоби правового захисту в разі порушення законодавства про захист персональних даних;

10) вносити застереження стосовно обмеження права на обробку своїх персональних даних під час надання згоди;

11) відкликати згоду на обробку персональних даних;

12) знати механізм автоматичної обробки персональних даних;

13) на захист від автоматизованого рішення, яке має для нього правові наслідки.